2024廣東公務員面試每日一練模擬題及參考答案_中公網校
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    2024廣東公務員面試每日一練模擬題及參考答案

    來源:中公教育   發布時間:2023-11-16 11:06:54

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     【模擬題】 

    目前,我國在科技創新領域存在多種“孤島現象”,比如科技管理機制不暢,存在管理交叉、重復的問題;創新資源的配置效率低下;科技信息資源流通與利用不暢通;科學技術成果轉化效率十分低下;等等。你認為該如何破解科技創新領域的“孤島現象”?

     【思維導圖】 

    【參考答案】

    科技創新中的“孤島現象”,主要是指在科技創新體系中,某一環節、要素與其他環節、要素出現“隔離”,在科技創新體系中形成“閉路循環”,導致技術轉移和科技創新效率低下的一種現象。

    這種現象會讓科技創新陷入僵局,難以讓科技發展的福利惠及廣大群眾。究其原因,主要有以下幾個方面:其一,科研團隊的帶頭人、管理層缺乏市場意識;其二,科研團隊的成員構成單一,多為科班出身的研究人員;其三,產業鏈與創新鏈之間的溝通不暢,科研課題多是縱向課題,與企業的橫向合作較少;其四,企業在科研項目的決策上比較缺乏話語權;其五,國家對科技創新的引領力度不夠大;等等。

    因此,想要破解科技創新領域的“孤島現象”,我認為,我們可以從以下四方面入手:

    首先,科研團隊自身要做出調整??蒲袌F隊的帶頭人、管理層要有市場意識,讓科研的課題圍繞市場需要展開,更有針對性地配置各類資源。在人才吸納上,要廣開門路,既要面向高校研究生,也要面向市場中從事過一線工作的有著市場經驗的行業內專家。在科技研發上,要圍繞市場需要制定科研目標,或是和企業開展橫向合作,圍繞市場的需求推動科研進步,給予市場主體更多的話語權。

    其次,市場要在資源配置中起到決定性作用。必須建立技術創新市場導向機制,發揮市場對技術研發方向、路線選擇和各類創新資源配置的導向作用,發揮企業和企業家在國家創新決策中的重要作用,推動企業真正成為技術創新決策、研發投入、科研組織和成果轉化的主體。

    再次,要發揮人才在科技創新中的作用,提高科研人員的成果轉化收益比例,鼓勵通過股權、期權、分紅等激勵方式,調動科研人員創新積極性??萍紕撔鲁晒挥修D化才能實現收益,有了成果轉化收益才能對科研人員進行“重獎”,這將有助于提高科研人員推動成果轉化的主動性和積極性,提高科技創新成果的轉化效率。同時,也應該鼓勵高校和科研機構的人才進駐企業,允許人才在企業兼職,并與企業共同開展科創合作,全面發揮創新人才的價值。

    最后,想要徹底解決“孤島現象”,政府就需要承擔更多的引領責任。政府在開展科技創新過程中,要注重科技成果轉化,做好科技成果轉化銜接工作,促進形成完整的產業鏈。同時,要給予切實有效的支持政策,尤其是在融資方面給予切實幫助,比如革新擔保制度、完善金融服務等,讓金融機構將更多資金投入企業以實現科技創新,助力科技創新項目能夠獲得更多的資金支持。


    (責任編輯:李明)

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